CCOO no tira la tovallola amb el conveni d’hostaleria: "És un retrocés inadmissible"

PalmaEl nou conveni d’hostaleria ha aixecat polseguera entre els sindicats. Una setmana després de l’acord entre UGT i la patronal, CCOO no tira la tovallola pel que fa a les seves reivindicacions. "La pujada del 13,5% no justifica el retrocés en determinats drets", diu el secretari general de CCOO Balears, José Luis García. El sindicat considera "inadmissible" que hagi empitjorat la cobertura de les baixes i que s’hagi "venut" el sisè dia de treball. I més encara en un context en què CCOO pretenia una pujada del 15%.

Segons explica García, amb el nou conveni, la primera baixa, que es pagava al 100% durant la temporada, ara s’estén a un període de 12 mesos, la qual cosa pot incloure dues temporades. Però una segona baixa dins el mateix any natural ja no es remuneraria al complet, cosa que amb l’anterior sistema no passava.

Respecte al segon dia lliure, García detalla que el conveni permet que es treballin sis dies a la setmana. Així, si els empresaris ho requereixen, podran pactar amb els treballadors fer un dia més i renunciar als dos dies seguits de descans.

CCOO Balears ha iniciat una ronda d’assemblees a les zones turístiques per explicar als treballadors per què no han signat el conveni d’hostaleria. "S’ha aprovat un retrocés en drets consolidats que no estan justificats per una pujada del 13,5%, que és pràcticament el mínim que s’hauria d’incrementar a un conveni com aquest", diu García.

El sindicalista assenyala que aspiren a renegociar el conveni, ja que encara no està registrat. Tot i això, assegura que tenen els peus "a terra" i que, una vegada assolit l’acord, "difícilment es tornarà enrere". "Així i tot, intentarem per tots els mitjans que les nostres reivindicacions es contemplin al conveni per poder-lo signar", subratlla.

Sobre UGT, García reconeix que, "tot i que pugui haver-hi moments puntuals de tensió", sempre aposten per la unitat d’acció, però s’ha d’entendre que no sempre estan d’acord, sobretot quan es negocia un conveni. "És legítim que ells ho signin, però també que nosaltres no ho signem", remarca.

Quant a haver-se desmarcat de les mobilitzacions convocades per UGT a l’aeroport de Palma, García ha avançat que, un cop finalitzades les assemblees que duen a terme, valoraran si cal impulsar mobilitzacions, amb el seu calendari i els detalls corresponents.

Les pèrdues respecte a convenis anteriors, segons CCOO

• Es regula que els treballadors del sector podran treballar sis dies a la setmana, suprimint-se l’obligatorietat de descans de dos dies seguits.
• Es modifica la cobertura de la incapacitat temporal (IT): els treballadors no tindran dret a cobrar els tres primers dies de la baixa mèdica durant el primer procés d’incapacitat temporal dins l’any natural.
• Es demanaven millores en la conciliació, ampliant permisos retribuïts, reduccions de jornada i excedències, que no només no s'han acceptat, sinó que s’han limitat alguns permisos retribuïts –s'han suprimit els dos dies de desplaçament en cas d’hospitalització i l’excedència especial per promoció professional.
• Pel que fa a les indemnitzacions per extinció de la relació laboral, comunament conegudes com el premi de jubilació, a partir d’ara només es podran sol·licitar en cas de cessament voluntari, no per jubilació. També s’ha eliminat el càlcul de l’antiguitat de les persones treballadores fixes discontínues, fet que posa en perill el dret a sol·licitar-les.
• No s’ha acceptat l’ampliació dels controls de càrregues de treball a tots els departaments dels hotels, més enllà del de cambreres de pis. A més, es permet a les empreses tenir de termini fins a l’abril del 2028 per presentar l’informe final.