UGT ho denuncia: "La dissolució del Patronat de l'Habitatge a Palma s'ha fet sense negociació"
Critiquen que l'únic que s'ha traslladat al personal és un document que es "limita a indicar l'adscripció departamental i les funcions genèriques del personal"
PalmaUGT Serveis Públics ha denunciat la manca de negociació col·lectiva en el procés de dissolució del Patronat Municipal de l'Habitatge i Rehabilitació Integral de Barris de Palma (PMHRIBA) i ha exigit que es mantinguin les condicions laborals dels 25 treballadors, que s'han incorporat a la plantilla de l'Ajuntament de Palma.
L'organització sindical ha negat que la dissolució d'aquest organisme s'hagi negociat amb els treballadors, tal com ha afirmat recentment el regidor d'Urbanisme i Habitatge, Óscar Fidalgo, a qui ha recordat que "informar no és negociar".
UGT Serveis Públics ha insistit que la dissolució del Patronat Municipal d'Habitatge de Palma no s'ha negociat ni amb els delegats de personal ni a la mesa general de negociació conjunta de l'Ajuntament de Palma, que són les “úniques vies legals que garanteixen una negociació real i efectiva”, com estableix la normativa laboral vigent.
"L'únic que s'ha traslladat al personal és un document anomenat Pla d'organització que no es pot considerar com a tal perquè es limita a indicar l'adscripció departamental i les funcions genèriques del personal", s'han queixat fonts d'UGT Serveis Públics.
El sindicat considera "gravíssim" que la dissolució del Patronat d'Habitatge s'hagi aprovat sense negociar un pla d'ordenació en què es defineixin qüestions com la jornada que farà la seva antiga plantilla, les funcions reals dels llocs i les retribucions.
"No es pot afirmar que les condicions laborals es mantindran quan no han estat prèviament analitzades ni negociades", ha lamentat UGT Serveis Públics.
La central sindical ha tornat a demanar que s'obri "immediatament" un procés de negociació "real", que s'ha d'iniciar amb les delegades del Patronat i continuar a la mesa general de negociació de l'Ajuntament de Palma.
"La reorganització administrativa no es pot fer a costa dels drets laborals, ni mitjançant decisions unilaterals que vulneren el dret fonamental a la negociació col·lectiva. No es pot normalitzar l'absència de diàleg social ni la imposició de decisions que afecten directament les condicions de treball", ha conclòs UGT Serveis Públics.
