Una extreballadora d’Aena embarassada demanda l’empresa per no renovar-li el contracte

PalmaUna extreballadora d’Aena embarassada ha demandat l’empresa per no renovar-li el contracte d’interinitat i l’acusa “d’acomiadament nul”. Segons l’escrit presentat a la Fundació Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears, l’afectada va treballar com a tècnica d’atenció a passatgers, usuaris i clients de l’aeroport de Palma des del 2009 fins al 2013 per mitjà de 14 contractes temporals. El 2013 va signar un contracte per cobrir l’excedència d’una altra treballadora, i Aena li va comunicar el 15 de gener de 2020 per mitjà d’una carta que “finalitzava”.

Davant la demanda presentada al TAMIB, aquest tribunal va citar ambdues parts en un acte de conciliació, previ a l’inici del procés legal, però Aena no hi ha comparegut. Tot i això, l’empresa assegura en declaracions a l’ARA Balears que “l'extinció del contracte d’interinitat per substitució no obeeix, en cap cas, a l’estat de gestació” de la demandant. La companyia indica que es deu a “una causa real d’extinció del contracte, en haver finalitzat la reducció de jornada de la treballadora que substituïa”.

Segons l’empresa, aquesta raó està “prevista expressament a la clàusula segona del contracte” que va signar l’extreballadora, així com “a l’article 8.1 3r del Reial Decret 2720/1998, pel qual es desenvolupa l’article 15 del text de la Llei de l’Estatut dels Treballadors”. Tot i això, l’escrit presentat per l’extreballadora indica que “la decisió empresarial és constitutiva d’un acomiadament nul”, atès que “la relació laboral és indefinida” i, a més, “no es concreta a la carta la causa o motiu de l’extinció”.

En referència al període anterior al contracte d’interinitat, defensa que “els treballadors que en un període de 30 mesos hagin estat contractats durant un termini superior a 24 mesos per la mateixa empresa mitjançant dos o més contractes temporals amb les mateixes modalitats temporals de duració determinada, adquiriran la condció de treballadors fixos”. Per això, afegeixen, els contractes constitueixen un frau de llei. Així ho recull, puntualitza, l’article 15.5 de l’Estatut de Treballadors.