El Tribunal Superior de Justícia d’Extremadura ha confirmat l’acomiadament procedent d’un treballador d’un hotel amb 20 anys d’antiguitat per mirar a l’ordinador de l’empresa durant la jornada laboral pornografia i Facebook. No és el primer cas d‘aquest tipus i cada vegada són més freqüents les sancions per utilitzar els mitjans posats a disposició dels treballadors per a fins no “gaire” laborables.
La qüestió essencial: acreditar per part de l’empresa que s’havia informat l’empleat que no podia utilitzar en horari laboral els equips tècnics per a qüestions particulars. Ja són moltes les entitats que en el contracte informen d’aquesta ordre expressa.
Si tens una empresa, et convé reflectir-ho. Si ets treballador, et convé llegir aquestes clàusules addicionals, tan estimulants, per saber si la teva empresa no tolera que puguis veure pornografia a l’ordinador o passar-te una bona estona xatejant amb els teus amigots durant la jornada laboral.
Per alguns serà una ordre molt dura, per altres serà de sentit comú. Tu què n’opines?
