La meitat de les dones que són mares a les Balears han de frenar la seva carrera professional

PalmaLa conciliació personal, laboral i familiar és un problema que frena la carrera professional del 47% de les dones treballadores de les Balears, mentre que només un 8% dels homes ha de fer canvis a la feina. Aquesta és una de les conclusions de l'informe sobre bretxa de gènere a les Illes de CCOO, on el sindicat també alerta del perill dels discursos negacionistes de l'extrema dreta. "Cal fer pedagogia, sobretot per la ultradreta. Aquesta ideologia minimitza la discriminació per raó de sexe i això dificulta la feina contra les desigualtats", ha assenyalat la representant de CCOO Maria Àngels Aguiló, a més d'indicar que la llei de conciliació del PP i Vox és "un atac a la lluita contra la desigualtat de gènere".

La representant sindical també ha destacat les elevades taxes de desocupació entre les dones i l'índex de precarietat laboral que pateixen. També ha recordat que la desigualtat salarial entre homes i dones és del 14%. "Les desigualtats de gènere s'estan perpetuant a les Balears. La reducció de l'atur no tan sols beneficia més els homes que les dones, sinó que la bretxa puja. Això també passa amb la temporalitat i la taxa d'ocupació", ha explicat Aguiló.

Segons l'informe de CCOO, el 23% dels contractes que es fan a dones són a temps parcial, i la meitat de les dones treballen a jornada parcial, moltes per la necessitat de prioritzar obligacions familiars. Una vegada entren en el circuit de les pensions, la pensió mitjana de les dones (1.096,7 euros) és 426,9 euros inferior a la dels homes. L'anàlisi també confirma les dificultats de les dones en la promoció laboral i per ocupar llocs de direcció, i també remarca que les discriminacions per raons de sexe augmenten sobretot entre els 35 i els 44 anys, quan moltes dones són mares.

Per revertir la situació, el sindicat considera urgent que les empreses compleixin la normativa sobre els plans d'igualtat i que s'impliquin per facilitar-ne la negociació. També cal una perspectiva de gènere en matèria de salut laboral.