Les dones de les Balears cobren 3.553 euros menys a l'any que els homes
UGT demana més mitjans perquè la Inspecció de Treball pugui vigilar que les empreses compleixin la normativa d'igualtat retributiva
PalmaLes dones de les Balears cobren 3.553 euros menys a l'any que els homes, una xifra que situa la bretxa salarial l'any 2021a les Illes en el 13,7%, un 0,7% menys que el 2020. Així es desprenen les dades recollides a l'informe elaborat per UGT amb motiu del Dia de la Igualtat Salarial, que se celebra aquest dijous, i que estan basades en les xifres del 2021 de la darrera Enquesta d'Estructura Salarial de l'Institut Estatal d'Estadística (INE). El sindicat ha criticat que, a més a més, les dones de les Balears ocupen tres de cada quatre contractes a temps parcial: del total de 63.600 contractes parcials el 2021, 48.000 van ser per a dones.
Per altra banda, la mitjana estatal de la bretxa salarial és 4,6 punts superior a la balear, de manera que l'arxipèlag té la tercera diferència entre homes i dones més baixa del país, per darrere de les Canàries i Extremadura. En concret, la bretxa salarial de les Balears el 2021 va baixar un 0,68% respecte a l'any anterior, en què la pandèmia va paralitzar l'activitat econòmica. En el conjunt del període entre el 2016 i el 2021 ha caigut un 1,67%.
"Forats negres"
UGT Balears considera que, malgrat el descens dels indicadors de les bretxes de gènere, continua havent-hi "forats negres" en l'àmbit laboral, ja que les dones tenen "feines menys valorades i pitjor pagades" i són les que tenen més jornades parcials i les que menys complements reben i càrrecs directius ostenten. A l'informe es remarca que la bretxa salarial existeix a totes les edats i que les dones joves de les Balears d'entre 25 i 34 anys pateixen doble discriminació. Aquest grup registra una bretxa del 2,6%, tot i que en aquesta franja d'edat el 49,5% de les dones té nivell d'educació superior davant del 37,8% dels homes.
Segons UGT, les discriminacions salarials augmenten a mesura que avança l'edat de les dones fins a assolir una bretxa salarial del 27,1% entre les dones de més de 55 anys. Tot i això, entre els 45 i els 54 anys la diferència salarial entre homes i dones és del 13,4%. Entre les mesures per combatre aquesta situació, el sindicat ha insistit que cal continuar augmentant el salari mínim i regular millor els contractes a temps parcial a Espanya perquè "penalitzen les dones".
Més mitjans
Per acabar, el sindicat ha demanat més mitjans perquè la Inspecció de Treball pugui vigilar que les empreses compleixin la normativa d'igualtat retributiva. A més, ha reclamat que es convoqui una mesa de diàleg social estatal per tractar la directiva europea de transparència salarial a la legislació espanyola amb l'objectiu de reforçar el principi d'igual retribució per feines d'igual valor.
