Europa torna a renyar Espanya perquè l'acomiadament és massa barat

BarcelonaEl Comitè Europeu de Drets Socials (CEDS) torna a tocar el crostó a Espanya perquè considera que l'acomiadament a l'Estat és massa barat. Aquest òrgan penja del Consell d'Europa i s'encarrega de vigilar que els estats membres compleixin la Carta Social Europea. En un dictamen publicat aquest divendres, el CEDS ha tornat a deixar clar que les indemnitzacions que es paguen després que un treballador perdi la feina ni són suficients per compensar el dany sofert, ni per dissuadir l'ocupador de fer-lo fora.

Aquest text és la resposta a una demanda que va presentar CCOO el novembre del 2022 i reafirma el que l'organisme també va alertar després d'un altre procediment semblant iniciat per la UGT.

A Espanya, la compensació màxima per un acomiadament improcedent és de 33 dies per any treballat (amb un límit de 24 mesos), mentre que en els acomiadaments objectius és de 22 dies per any (amb un límit de 12 mesos). "Aquests límits poden incentivar acomiadaments improcedents i no permeten que els tribunals considerin la situació individual del treballador", remarca el CEDS.

A més, el Comitè recorda que, abans de la reforma laboral del 2012, el sostre de 42 mesos era més alt, però el nou límit és insuficient i incompleix la Carta. Tot i que algunes sentències han reconegut que es paguin indemnitzacions extra als empleats acomiadats, la pràctica general dels tribunals espanyols no ho permet, i això també vulnera el tractat.

D'altra banda, tot i que la Carta no menciona explícitament la readmissió del treballador acomiadat, el CEDS entén que hauria de formar part de les possibles solucions com a alternativa a la compensació. A Espanya, la readmissió només és obligatòria si l’acomiadament és nul, no pas per ser improcedent. En cas d’improcedència, l’empresa pot escollir entre indemnitzar o readmetre (excepte en el cas dels representants sindicals, que són ells qui trien quina opció prefereixen). Així doncs, els tribunals no poden imposar la readmissió. "El Comitè va considerar que altres reparacions adequades haurien d'incloure la readmissió com un dels recursos disponibles per als tribunals nacionals en casos d'acomiadament sense una causa vàlida. La possibilitat d'atorgar la readmissió reconeix la importància de tornar a col·locar l'empleat en una situació laboral no menys favorable que la que gaudia anteriorment", diu el dictamen.

Contractes temporals fraudulents

Per últim, el CEDS també renya Espanya per la situació dels contractes temporals fraudulents i considera que en aquests casos la compensació continua sent limitada, fet que vulnera igualment la Carta. L'organisme recorda que això afecta especialment els treballadors amb contractes temporals de les administracions públiques, ja que reben una indemnització inferior a la prevista en casos d'acomiadament improcedent.

El secretari general de CCOO, Unai Sordo, ha qualificat d'"històrica" aquesta resolució "des del moment que qüestiona el model d'acomiadament i el règim d'acomiadament a Espanya" i ha assenyalat que la decisió ha d'obrir el camí a una negociació tripartida entre el govern de sindicats i patronal, amb l'objectiu de canviar la llei actual. Per la seva banda, la vicepresidenta segona del govern espanyol i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha confirmat aquest divendres que obrirà una taula de diàleg social per abordar la regulació de l'acomiadament improcedent.