Els sindicats consideren "insultant" la pujada salarial del 8,5% que ofereixen les patronals per al nou conveni d'hostaleria

PalmaLa Federació Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM) i la resta de patronals han proposat una pujada salarial del 8,5% en el nou conveni d'hostaleria, un increment que els sindicats han qualificat d'"insultant" i "insuficient" després de la nova trobada de la mesa de negociació que s'ha fet aquest dimecres. Ambdues parts han reconegut en acabar que no s'ha avançat gaire. La proposta de les patronals es desglossava de la següent manera: una pujada del 3,5% enguany, i del 2,5% el 2026 i 2027, respectivament.

Per part seva, UGT ha plantejat un augment salarial del 19% també en tres anys (8% el 2025, 6% el 2026 i 5% el 2027), mentre que CCOO ha assegurat que patronals i sindicats estan "molt lluny" d'arribar a un acord en aquest àmbit. "És absolutament insuficient per als drets dels treballadors. El que se'ns ha presentat és una cosa irreal, il·lògica, fora de context", ha assenyalat el representant de CCOO, Héctor Gómez. Els dos sindicats han destacat que el sector turístic té uns beneficis "rècord" que s'haurien de traduir en millors condicions laborals i salarials per als treballadors.

En canvi, la vicepresidenta executiva de la FEHM, María José Aguiló, ha assenyalat que la proposta de pujada salarial de les patronals és "rigorosa i treballada". Aguiló ha sustentat els seus arguments en un informe de la mateixa patronal que indica que els increments salarials des de 2014 han estat del 34,6%, mentre que l'IPC s'ha situat deu punts per sota. "Estam d'acord que a Mallorca i les Balears hi ha problemes exògens al conveni, que tenen a veure amb l'habitatge i el cost de vida", ha continuat, però ha defensat que, segons l'estudi, un 8,5% d'increment salarial garanteix "el poder adquisitiu dels treballadors". Ara bé, Aguiló també ha reconegut que la patronal ha proposat una xifra de partida.

La vicepresidenta també ha reclamat que no es posi l'accent només en el cost econòmic, sinó també en altres variables i condicions que les patronals han posat damunt la taula, com la lluita contra l'absentisme laboral que, segons la FEHM, és del 14,7%, més del doble que la mitjana estatal (6,7%). "Tenim un vertader problema, no només de costos, sinó perquè això [l'absentisme] recau sobre la resta de treballadors i, de vegades, no hi ha fórmules per fer-hi front", ha criticat.

Possibles mobilitzacions

Més enllà del rebuig a la proposta salarial, els sindicats veuen possible que, si es continua en aquesta tònica, els treballadors convoquin mobilitzacions. "Farem assemblees, serem directes amb els treballadors, els direm què està passant en aquesta mesa i els demanarem que hi participin. Si després ens hem de mobilitzar, ho farem", ha dit el representant d'UGT, José García Relucio.

Aguiló ha reconegut que els treballadors tenen dret a convocar mobilitzacions si així ho consideren, però ha reclamat que ho facin de manera degudament justificada. "Les vagues i mobilitzacions són legítimes sempre que es facin tenint en compte la legalitat i que estam en un procés de negociació col·lectiva en el qual la part empresarial ha estat propositiva. Si arriba la vaga, hauria d'estar justificada", ha valorat.

Algun avançament

Un aspecte en el qual s'han posat d'acord les patronals i els sindicats és la vigència del nou conveni, que serà de tres anys. També hi ha hagut consens per crear una subcomissió amb sis membres dels sindicats i altres sis de les patronals per agilitar les negociacions. La darrera mesa de negociació es farà el 22 de maig.