Cort pagarà el complement de carrera professional als funcionaris
L'acord estableix repartir, de manera progressiva, entre vuit i nou milions d'euros a l'any als 2.390 funcionaris segons la formació i l'antiguitat
PalmaL'Ajuntament de Palma ha engegat aquest dimecres l'acord de la carrera professional que afecta tots els treballadors de Cort.
Aquest acord, que és un complement salarial per a tots aquells que vulguin anar promocionant dins l'Ajuntament, s'havia engegat l'any 2010, però es va paralitzar el 2012 a causa de les retallades.
Després de molts de mesos de negociació amb els sindicats dels treballadors, s'ha votat de manera unànime la redacció d'aquest acord. S'ha fet a través d'un procés participatiu, en el qual els treballadors de la casa (funcionaris de carrera, interins i personal laboral) podien dir si hi estaven a favor o no.
El personal de l'Ajuntament censat en el moment de l'enquesta fou de 2.390 persones. La participació va ser del 59,33% i hi van participar 1.218 persones. El resultat: una àmplia majoria (1.279) va donar el vistiplau a l'acord, mentre que 139 funcionaris van oposar-s'hi.
Segons ha indicat la regidora de Funció Pública i Govern Interior de l'Ajuntament de Palma, Aurora Jhardi, "aquesta és una fita important en la recuperació dels drets perduts dels treballadors".
Més de 8 milions d'euros de salari a repartir
La carrera professional s'explica com a augment retributiu vinculat directament a la formació, l'avaluació de la feina que es fa, la baixada de l'absentisme laboral i augment de la productivitat.
Aquest acord suposarà una despesa d'entre vuit i nou milions d'euros. Per cobrar aquest complement salarial, s'ha establert un calendari, ja que no es cobrarà el 100% aquest any. Així, des del dia d'avui fins al mes de setembre, s'abonarà el 25% de les quanties establertes a l'acord (entre 8 i 9 milions d'euros).
A partir de setembre, es pagaran el 40% d'aquests milions. L'any 2017, el 60%; el 2018, el 80% i, finalment, a partir de l'any 2019, la quantia total d'aquest acord.
Avaluacions voluntàries per canviar de nivell
La primera passa era incloure els treballadors en un nivell dels quatre que s'han establert, en funció dels anys que han treballat a Cort i desenvolupat segons quines tasques. Així, cada funcionari quedara inclòs en un nivell o un altre.
A partir del 2017 es duran a terme avaluacions per canviar de nivell, que estaran vinculades a la formació. Aquestes avaluacions seran voluntàries només per a aquells treballadors que vulguin optar a un altre nivell o plaça. Perquè puguin promocionar, es farà un esforç per augmentar l'oferta formativa i adequar-la a la superació de diferents nivells.
Els representants dels sindicats de CCOO, UGT, Sindicat Professional de Policies Municipals d'Espanya (SPPME) han considerat positiu aquest acord, que en opinió seva contribueix a retornar els drets perduts dels treballadors.
