Més de la meitat de les infermeres de les Balears vol deixar la feina
Un estudi del Ministeri de Sanitat alerta que les Illes són entre les comunitats amb més risc d’abandonament de la professió per la precarietat i la manca de reconeixement
PalmaMés de la meitat de les infermeres de les Balears tenen intenció d’abandonar la professió, segons un estudi elaborat pel Ministeri de Sanitat i l’Institut de Salut Carlos III (ISCIII), a través d’Investén-ISCIII. La investigació, considerada “la més gran feta a Espanya” sobre aquesta qüestió, conclou que un 39,6% dels professionals d’infermeria del conjunt de l’Estat preveu deixar la feina durant la pròxima dècada i que un 17% es planteja fer-ho en només dos anys. El treball alerta que les Balears, juntament amb Madrid, les Canàries i Galícia, presenten més del doble de probabilitats d’intenció d’abandonament respecte de Navarra.
L’estudi, publicat a la revista especialitzada Journal of Nursing Management, es va fer amb la participació de més de 20.000 infermeres i infermers de totes les comunitats autònomes i àmbits assistencials. Segons el Ministeri de Sanitat, els resultats apunten a un fenomen “amb potencial impacte estructural sobre la sostenibilitat del Sistema Nacional de Salut”.
La investigació identifica com a principals factors associats a la intenció d’abandonar la professió les percepcions negatives sobre la seguretat del pacient i la qualitat assistencial. Les infermeres que consideren deficient la seguretat dels pacients tenen un 81% més de probabilitats de voler deixar la professió, mentre que les que perceben una baixa qualitat assistencial presenten un risc un 71% superior.
Entre les causes laborals, l’estudi destaca especialment la temporalitat, que incrementa un 33% la probabilitat d’intenció d’abandonament. També assenyala l’omissió de cures per manca de temps, una situació denunciada pel 60% dels professionals enquestats.
Pel que fa als motius expressats pels professionals que es plantegen deixar la feina, la manca d’estabilitat laboral és la principal raó, esmentada pel 56,5% dels participants. A continuació apareixen el poc reconeixement professional, amb un 31,5%, i els salaris insuficients, amb un 5,3%. La sobrecàrrega assistencial va ser apuntada pel 3,5% de les infermeres.
L’estudi també posa de manifest una “bretxa” entre el nivell de formació de les infermeres i les condicions reals d’exercici professional. Actualment, només el 34,5% de les infermeres especialistes treballen en l’àrea corresponent a la seva especialitat, mentre que moltes són contractades en llocs generalistes.
Els investigadors també detecten diferències segons l’àmbit assistencial. A l’Atenció Primària, no exercir com a especialista incrementa un 56% el risc d’intenció d’abandonament, mentre que treballar en torn d'horabaixa eleva aquest risc un 48% respecte del torn de matí. En l’àmbit hospitalari, les jornades de més de set hores i mitja tenen un impacte especialment negatiu, mentre que els torns de 12 hores s’associen a nivells més baixos d’intenció d’abandonar la professió.
El Ministeri de Sanitat ha emmarcat aquest treball dins el Marc Estratègic per a les Cures d’Infermeria 2025-2027 i considera que els resultats evidencien la necessitat d’avançar cap a entorns laborals “més estables, segurs i reconeguts professionalment” per garantir la qualitat i la continuïtat de l’atenció sanitària.