L'acomiaden per un vídeo a TikTok en què criticava l'hotel on feia feina
La Justícia avala el cessament d'un cambrer d'un hotel d'Eivissa després que publicàs durant la jornada laboral un vídeo en què mostrava el sistema intern de cobrament i criticava els preus de l'establiment i el seu sou
PalmaUn vídeo publicat a TikTok mentre feia feina ha acabat amb l'acomiadament d'un cambrer d'un hotel d'Eivissa. El Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears (TSJIB) ha confirmat que l'empresa va actuar correctament en extingir-li el contracte després que difongués unes imatges en què mostrava el sistema intern de cobrament de l'establiment i en criticava tant els preus com els salaris.
Els fets es remunten al maig del 2024. El treballador, empleat de Fiesta Hotels & Resorts, es va enregistrar durant la jornada laboral amb el telèfon mòbil i va publicar el vídeo a TikTok. A la gravació es podia veure el sistema intern de cobrament del servei d'habitacions (TPV) i s'hi afirmava que un cafè costava uns 20 cèntims a l'empresa, però que es venia per cinc euros. També s'hi deia que els treballadors hi cobraven "tan sols 1.400 euros".
L'empresa el va acomiadar disciplinàriament i el cambrer va impugnar la decisió. Sostenia que la sanció era desproporcionada, que el vídeo no identificava expressament l'hotel, que no havia causat cap perjudici real i que la comunicació de l'acomiadament presentava defectes formals. Tanmateix, ni el Jutjat Social número 1 d'Eivissa ni ara el TSJIB li han donat la raó.
La Sala considera acreditat que el vídeo es va gravar durant la jornada laboral i al mateix lloc de feina. També destaca que hi apareixia un sistema intern d'ús exclusiu de l'hotel, fet que permetia identificar l'empresa encara que no se'n veiessin el nom ni el logotip.
Els magistrats també rebutgen que sigui necessari demostrar un perjudici econòmic directe. Entenen que difondre imatges del funcionament intern de l'empresa i missatges que poden perjudicar-ne la reputació constitueix una transgressió greu de la bona fe contractual i trenca la confiança entre treballador i empresa.
Per aquests motius, el tribunal confirma la sentència de primera instància i avala l'acomiadament disciplinari. La resolució no és ferma i es pot recórrer en cassació davant el Tribunal Suprem.
