Google permet als seus treballadors que es donin les vacances entre ells. Tot va sorgir quan, per cuidar un familiar, un empleat es va quedar sense dies de permís i un company va proposar a l’empresa donar-li els seus dies de vacances. La tecnològica, que també els agrada innovar en l’aspecte laboral, va acceptar i ho va aplicar a la seva política de personal.
És possible això a Espanya? Doncs no, almanco des del punt de vista legal. Per descomptat, la normativa ni s’ha plantejat aquesta possibilitat i les vacances són considerades un dret irrenunciable, indisponible i són nuls els pactes per a substituir aquests períodes de descans per altres compensacions. No obstant això, aquesta normativa està pensant en pactes entre empresa i treballador; però, què passa si el pacte és entre treballadors? Pot l’empresa negar-se a aquests acords que, a més, tenen com a fi ajudar un company necessitat? A veure quina “empresa molona” és la primera a activar aquest tipus de convenis. Tinc curiositat per saber què en dirà Inspecció o la Judicatura. Em dónes les teves vacances per a estudiar-ho?