El sindicat USO ha denunciat que el període de prova dels contractes indefinits ha passat a ser el nou tipus de contracte temporal a causa de la poca efectivitat de la reforma laboral. El secretari general d'USO, Joanquín Pérez, ha recriminat que "els efectes de la no-reforma laboral són els esperats d'una reforma que queda en els noms dels contractes i no en el fons del mercat laboral, que continua sent igual de precari", en una roda de premsa feta juntament amb el secretari general de la delegació a les Illes Balears, Juan Antonio Salamanca.

Fa quatre anys el govern espanyol posava en marxa una macro prova pilot per promoure en els processos de selecció de personal el que es coneix com a currículums cecs: els que no porten ni nom, ni fotografia, ni cap altra dada personal. L'objectiu era evitar la discriminació per sexe o nacionalitat en la primera tria de candidats per a un lloc de feina. El projecte tenia una durada de dos anys, entre el 2017 i 2019, i inicialment havien de participar-hi una vuitantena d'empreses. La realitat, però, va ser que durant aquests dos anys moltes companyies van anar abandonant i només 46 van arribar al final. Entre les que van sobreviure hi havia, per exemple, Repsol o Mútua Madrileña. Els resultats de la prova també van ser molt discrets: el currículum cec va incrementar la presència de dones finalistes en un procés de selecció en un 3% i se'n van acabar contractant un 0,98% de més.