Es detecta una remuntada de l'assetjament laboral a l'administració pública

PalmaL'Administració Pública, segons CCOO, és un dels àmbits laborals en què es detecta una major remuntada de l'assetjament laboral, que s'atribueix a les retallades pressupostàries que han patit distints serveis públics, com ara la sanitat o l'educació.

Aquesta ha estat una de les conclusions que han destacat alguns representants d'aquest sindicat que han participat en la jornada 'Riscos psicosocials: intervencions davant l'assetjament laboral', celebrada dijous a Palma. Carmen Marrero i Miguel Àngel Pérez, representants del departament de salut laboral de CCOO Canàries, han participat en la trobada per donar a conèixer les seves experiències en aquest camp en una comunitat amb una activitat econòmica similar.

Pérez ha comentat que el 80% dels treballadors sofreixen alguna situació d'assetjament durant la seva vida laboral i que només un 5% arriba a denunciar. Per la seva banda, Marrero recorda que el 50% de les baixes és per estrès, però com que es tracten com a malalties comunes i no laborals no s'obliga les empreses a prendre mesures per evitar aquestes situacions.

Eva Beatriz Cerdeiriña, secretària d'acció sindical de CCOO a Balears, ha explicat que tot i que a l'àmbit de l'hostaleria hi ha aquesta problemàtica, el que preocupa més en aquests moments és en l'administració pública. "Les retallades han afectat les plantilles, cosa que dificulta la realització de torns i descansos en condicions. A més, és més complicat dur a terme accions de prevenció dins la mateixa administració", comenta. La sanitat és el sector en què es produeixen més problemes entre companys o amb els superiors, segons Cerdeiriña.

Entre les causes de l'increment dels casos d'assetjament destaquen les altes exigències, la falta de claredat del rol de treballador, l'escassa o nul·la previsibilitat, la inseguretat de les condicions de treball o la manca de qualitat en el lideratge.

També critiquen els sistemes de treball per objectius de venda que s'han posat en marxa a diversos establiments d'hostaleria o comerç, "que obliguen un treballador a seguir en el seu lloc de feina fins que registra una xifra determinada de facturació", explica