L’assetjament sexual o per raó de sexe dins l’àmbit laboral és una situació que es produeix de manera més habitual que no indiquen les estadístiques, atès que, segons els experts en la matèria, la gran majoria dels casos són patits en silenci ateses les dificultats que existeixen per poder demostrar aquest tipus de mòbing. Les dones són les que pateixen principalment l’assetjament sexual, mentre que els homosexuals i transsexuals són les principals víctimes d’assetjament per causa de sexe.

Concha Gabriel, directora tècnica d’IMOP Insights, va presentar aquesta setmana a Palma un estudi sobre espais de treball inclusius en el qual es destaca que els col·lectius LGTBI no gaudeixen d’una expressió lliure i natural de l’orientació o de la identitat sexual en l’àmbit del treball i que només es produeix de manera informal i parcial a mesura que es construeixen espais de confiança. Segons l’informe, “perdura un cert temor que l’exposició suposi algun risc: acomiadament, assetjament, comentaris, canvi d’actitud cap a ells o elles...”.

Advocada laboralista, Hilda I. és impulsora del moviment Jupsin, de “justícia, psicologia i informació per dir no a l’abús”. És autora del llibre Acoso moral en el trabajo y su tutela preventiva.

Pèrdua de confiança, baixa autoestima, dificultat per dormir, malsons, trastorns d’ansietat, depressió, tristesa, irritabilitat, fatiga, dificultat per concentrar-se, des motivació o sentiments de fracàs i culpa. Són només alguns dels símptomes de les víctimes d’assetjament laboral o mobbing, una situació que viuen milers de treballadors i que es produeix amb més freqüència en períodes de major activitat, com la temporada alta que ja hem començat a les Illes Balears.