Més de 130 membres del personal de la UIB ja han participat en les formacions de prevenció de l'assetjament sexual d’ençà que la UIB va aprovar l’actualització del Protocol de prevenció i actuació enfront de situacions d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe el mes de març. El document ara és més breu i clar, per facilitar la comprensió i la comoditat de les beneficiàries. L’estratègia té com a objectius prevenir, erradicar i assistir les víctimes. En matèria de prevenció, l’Oficina per a la Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes ja ha posat en marxa sis programes que van dirigits tant a Personal Docent i Investigador (PDI), com a Personal Tècnic, de Gestió, Administració i Serveis (PTGAS). També es protegeix el personal de les empreses subcontractades que fan feina a la UIB.

L'acord entre el PP i Vox per aprovar els pressuposts deixa sense subvencions les patronals i els sindicats, que no podran implementar plans d'igualtat a les empreses. Segons han avançat mitjans locals, són 400.000 euros la quantitat que deixaran de rebre els sindicats. Concretament, CAEB, 150.000; PIMEM, 50.000; UGT, 100.000, i CCOO, 100.000, que corresponen al desenvolupament del Pla d'igualtat de tracte i d'oportunitats per raó de gènere en el marc de les relacions laborals i a la salut laboral de les Illes Balears 2022-2025 (PIAL) de l'Executiu.

El 18,6% dels contractes laborals de dones a les Illes Balears són parcials, és a dir, no són de jornada completa. Una dada que fa entendre el motiu pel qual el Govern ha presentat el seu primer Pla per la Igualtat en l'Àmbit Laboral entre homes i dones. Un projecte que compta amb 47 mesures dirigides a introduir la perspectiva de gènere en les polítiques laborals que ha estat consensuat i treballat amb els agents socials amb un pressupostat de 5,6 milions d'euros.

Aquest mes de març, la lluita per la igualtat de gènere s’ha fet una mica més efectiva, almenys sobre el paper. Des d’aquest dilluns, dia 7, totes les empreses de més de 50 treballadors de l’Estat estan obligades a tenir registrat un pla d’igualtat. Aquestes se sumen ara a les de més de 100, més de 150 i més de 250 empleats, per a les quals aquest termini va acabar el 2021, el 2020 i el 2007, respectivament. Així ho va establir la Llei Orgànica 3/2007, en el cas de les empreses més grans, i el Reial Decret Llei 6/2019, en el cas de les dues tipologies més petites. Tot i que els objectius es varen marcar amb temps de marge, només un 5,1% de les companyies illenques que estan afectades per aquestes directives han registrat ja un pla d’igualtat.

Aquest és el primer 8 de març, Dia Internacional de les Dones, en què les empreses de més de 50 treballadors que no tenen un pla d'igualtat registrat es poden enfrontar a multes de fins a 7.500 euros. Ahir dilluns va acabar el termini perquè totes aquestes empreses comuniquessin a l'autoritat laboral corresponent la posada en marxa d'aquest tipus de plans –regulats per llei– dins l'empresa. Si bé l'obligatorietat d'aquesta norma com a tal no és nova –des de l'any 2007 les empreses de més de 250 treballadors n'havien de tenir–, sí que ho és el llindar del requeriment, que ha anat descendint fins a arribar als 50 treballadors.

Nous passo per acabar amb la bretxa salarial entre homes i dones. El govern espanyol i els sindicats majoritaris (UGT i CCOO) van subscriue ahir un nou reglament d’igualtat retributiva amb el qual es vol establir nous mecanismes de valoració de cada lloc de treball i fer més transparents els salaris i els complements que cobren els treballadors de les empreses.

El Govern balear ha començat a treballar en un pla d’igualtat en l’esport que, segons ha pogut saber l’ARA Balears, podria veure la llum el primer trimestre de 2019. Aquesta és la intenció de Fanny Tur, al capdavant de la Conselleria de Cultura, Participació i Esports, des de la qual aquesta legislatura s’han fet passes per donar més visibilitat i oferir un suport especial a l’esport femení. Són mesures avui dia necessàries per concedir ajuda suplementària a clubs i equips femenins.

L'objectiu del Pla d'igualtat de gènere és clar: "Representa l'eina estratègica fonamental amb l'objectiu de lluitar contra les violències masclistes i promoure la igualtat". Ho ha subratllat el regidor d'Igualtat, Aligi Molina, en la presentació del document, que agrupa 248 mesures que impliquen totes les àrees municipals per construir una "ciutat més igualitària i més justa".