Fa quatre anys el govern espanyol posava en marxa una macro prova pilot per promoure en els processos de selecció de personal el que es coneix com a currículums cecs: els que no porten ni nom, ni fotografia, ni cap altra dada personal. L'objectiu era evitar la discriminació per sexe o nacionalitat en la primera tria de candidats per a un lloc de feina. El projecte tenia una durada de dos anys, entre el 2017 i 2019, i inicialment havien de participar-hi una vuitantena d'empreses. La realitat, però, va ser que durant aquests dos anys moltes companyies van anar abandonant i només 46 van arribar al final. Entre les que van sobreviure hi havia, per exemple, Repsol o Mútua Madrileña. Els resultats de la prova també van ser molt discrets: el currículum cec va incrementar la presència de dones finalistes en un procés de selecció en un 3% i se'n van acabar contractant un 0,98% de més.