La menopausa encara és un tema tabú a l'entorn laboral, encara que la majoria de les dones que passen per aquesta fase en pateixen els símptomes cada dia mentre continuen anant a treballar. Així ho ha remarcat aquest dimarts la investigadora i professora de l'escola de negocis Eada Aline Masuda, que ha analitzat aquest fenomen a l'estudi La menopausa a la feina. L'informe es basa en una enquesta a 575 dones treballadores d'entre 45 i 58 anys, de les quals un 93,5% presenten almenys un símptoma vinculat al climateri, mentre que un 60,4% n'han reportat set o més. Entre els més freqüents hi ha el cansament físic o psicològic (un 80% en pateixen), els problemes de son (75%) i les molèsties musculars (74%).

Els salaris estancats respecte a l'increment del cost de la vida encara són el gran repte de l'economia espanyola i catalana. Les remuneracions encara no recuperen el nivell previ a la Gran Recessió del 2008 i els ciutadans no han remuntat la pèrdua de poder adquisitiu. Així ho constata la darrera edició de l'estudi Evolució salarial 2007-2024, presentat aquest dimecres per l'escola de negocis Eada i la consultora de recursos humans ICSA i basat en una enquesta a 80.000 treballadors. Segons la seva anàlisi, en aquest període els sous dels empleats rasos han augmentat un 38,3%, mentre que la inflació ha repuntat un 39,7%. Aquesta distància entre el que han incrementat els preus i el que han crescut les nòmines s'eixampla més en el cas dels càrrecs intermedis de les empreses (+22,7% de pujada salarial en 17 anys) i els directius (+29,2%).

La pandèmia semblava que havia de ser un punt d'inflexió per canviar la manera de treballar aprofitant la irrupció del teletreball, la tecnologia i la flexibilitat horària. Les dades, però, demostren que tot va ser un miratge. El presencialisme ha tornat a l'oficina i això perjudica especialment les dones, sobretot a l'hora d'ocupar llocs de responsabilitat que posen difícil la conciliació. Segons un estudi de l'escola de negocis Eada i del grup Icsa sobre la bretxa salarial presentat aquest dimecres, el nombre de dones directives aquest any respecte al passat ha baixat dos punts després d'una tendència a l'alça des del 2016. Concretament, gairebé un 17% del total de directius a Espanya són dones, mentre que l'any passat el percentatge estava a tocar del 19%. A banda de la baixada, el més preocupant és que la xifra continua per sota del 19,5% assolit el 2008, tot i les polítiques de conscienciació que s'han fet en l'última dècada.

Durant els últims 15 anys el poder adquisitiu dels treballadors s'ha pràcticament estancat. De fet, segons l'informe Evolució Salarial 2007-2021, presentat aquest dimecres del grup ICSA i l'escola de negocis EADA, els assalariats n'han perdut una mica (-0,64%) mentre que els directius (0,3%) i els càrrecs intermedis (1,29%) l'han incrementat molt lleugerament.

Han passat tretze anys des de la crisi financera del 2008. Més d'una dècada que no ha servit per augmentar la presència de dones directives a Espanya, sinó tot el contrari. Actualment, un 18,8% d'aquests càrrecs estan ocupats per dones, mentre que abans que esclatés la crisi financera el percentatge era del 19,5%, segons un estudi elaborat per Eada Business School i la consultora ICSA. Tenint en compte aquests registres, es trigaria com a mínim mig segle a equiparar la presència dels dos sexes en llocs directius. "Aquest ritme no és acceptable", ha alertat la sòcia i directora de l'àrea de consultoria d'ICSA Indry Canchila. Tot i així, ha matisat que ara "anem pel bon camí", ja que des del 2013, quan es va tocar fons, s'ha anat retallat aquesta diferència i entre l'any passat i aquest 2021 s'ha escurçat més de dos punts.

Tan sols els empleats rasos han perdut poder adquisitiu en l’última dècada. Concretament n’han perdut un 0,3%, un cop es descompta la inflació. En canvi, els directius i els comandaments intermedis sí que l’han incrementat, en un 1,18% i un 2,46%, respectivament.

Un 71% dels directius espanyols no saben calcular quina pensió els quedaria si es jubilessin ara mateix. Aquesta és la conclusió de l'enquesta 'Pensions: la visió dels directius i professionals', elaborada per l'escola de negocis Eada, que constata que només un 29% dels executius tenen la informació necessària per calcular, clarament, quina retribució els quedaria durant la jubilació.