La llei de la paritat ja és a la cambra alta i, previsiblement, després de l’estiu entrarà en vigor. Una llei amb què el govern fa bandera del seu compromís amb les polítiques d’igualtat, portant el text legislatiu molt més enllà del mínim exigit en la directiva europea que regula l’equilibri de gènere en els consells d'administració de les empreses cotitzades.

Després d'anys d'estancament, les empreses espanyoles cotitzades avancen en paritat als consells d'administració, tot i que segueixen sense complir amb els objectius marcats per la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) i la Comissió Europea. Les dones només representen el 25,8% als consells d'administració de les cotitzades, percentatge que baixa al 22,9% si no és tenen en compte les companyies de l'Íbex-35. Són dades del 2020 publicades aquest dimarts a l'estudi anual que fan la consultora Atrevia i l'escola de negocis IESE i que mesura l'evolució de la paritat a les grans empreses. Les xifres encara estan lluny del 30% que recomana la CNMV i del 40% defensat per Brussel·les. El 2019 la presència femenina als consells d'administració de les cotitzades representava el 23,1%.

Si els consells d'administració de totes les companyies cotitzades europees no han de ser paritaris per llei és perquè hi ha vuit països de la Unió Europea que així ho han impedit des del 2012. Ara fa vuit anys, la Comissió Europea va impulsar una proposta legislativa que volia obligar les empreses cotitzades europees a arribar al 40% de dones al seu consell d'administració el 2020, però no va prosperar. No n'hi ha prou amb el fet que Brussel·les proposi la llei, sinó que el Parlament Europeu i, sobretot, una majoria d'estats membres han de donar-li el vistiplau. I aquest va ser el problema. Fa anys que una minoria de bloqueig té tancada aquesta directiva al calaix del Consell Europeu, però aquest dijous, a les portes del Dia de la Dona, la Comissió Europea ha anunciat la seva intenció de treure-li la pols i tornar-ho a intentar.