Un extraballador del Xesc Forteza denuncia irregularitats i vexacions per part de l'empresa subcontractada per Cort

PalmaMiquel Seguí, extreballador del Xesc Forteza, ha denunciat irregularitats laborals per part de l'empresa subcontractada per Cort per a la gestió audiovisual dels teatres municipals. Segons ha informat a Diario de Mallorca, de dos anys treballats només va estar d'alta a la Seguretat Social 59 dies. Seguí assegura que quan va plantejar el problema a un dels socis de l'empresa, li va contestar que "havia d'anar a treballar amb el cap baix" i que "l'empresa era seva i feia el que volia.

Finalment, davant la situació i després que Seguí acudís a Comissions Obreres, l'empresa va contactar amb ell per regularitzar la situació al Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB). En l'escrit de l'acte de conciliació, que es va fer el passat octubre, l'empresa reconeix que Seguí va treballar amb ells des del 18 de desembre de 2017 amb caràcter indefinit i una jornada de 19 hores setmanals. També reconeix la "improcedència de l'acomiadament" i una indemnització de 2.342 euros.

A més d'aquestes irregularitats, el tècnic de so explica que li varen ingressar les nòmines amb conceptes com "mariconades" o beneitarro", i que de vegades no li pagaven el que li corresponia sinó menys. Seguí relata que encara queda per solucionar el mes de juliol, quan va treballar 11 dies que no estan reconeguts. Va posar una denúncia a Inspecció de Treball i n'està esperant la resolució.

L'Ajuntament assegura que no va saber res del cas fins després de l'acomiadament

L'Ajuntament de Palma ha explicat que el treballador no formava part de la plantilla contractada per Cort i que no va ser fins que va ser acomiadat que va tenir coneixement d'una "possible mala praxi" per part de l'empresa que el contractava. A més, el Consistori indica que quan va saber del cas, va demanar més informació sobre la relació laboral del treballador amb l'empresa però "era insuficient per valorar la situació". "Actualment encara no ha arribat aquesta informació complementària i l'Ajuntament la tornarà a requerir", reblen.

Cort aclareix que "en cap cas hi ha cap requeriment d'informació judicial a l'Ajuntament" i que aquest "ha actuat de per compte propi una vegada el treballador ha posat en coneixement de l'Ajuntament els presumptes fets". Per últim, defensen que estan "vigilant que les empreses compleixin els drets laborals dels treballadors" i, en cas d'incompliment, "es passarà als serveis jurídics perquè els informin de les mesures que s'hagin de prendre".